La Ley 29973 establece:

Definición de persona con discapacidad: Aquella que tiene una o más
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente
que, al interactuar con diversas barreras, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos.

Derecho al trabajo: Reconoce el derecho al trabajo de las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones, prohibiendo cualquier tipo de
discriminación.

Cuota de empleo: Obliga a las empresas privadas con más de 50  trabajadores a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de su total de trabajadores.

Ajustes razonables: Las empresas deben realizar los ajustes razonables necesarios en el entorno laboral para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva.

Incentivos: Se establecen incentivos para las empresas que contraten personas
con discapacidad, como la deducción de impuestos.

Fiscalización y sanciones: Se establecen mecanismos de fiscalización para asegurar el cumplimiento de la ley y se prevén sanciones para las empresas que la incumplan.